四月支招：通过网络快速找工作
文 阙歌
写下这个标题的时候，本来想使用“专家支招”的字眼，但是想象自己并非专家，不过一个曾经通过网络招聘获得工作，且又是网络招聘的从业者之一，虽非专家但或许可以提供比专家更为中肯的意见。所谓“四月支招”，也是出于对即将于两个月后毕业的学子们一种情结，因此在结尾我将真心祝福：朋友，求职的路，一切心随所想！
我不会夸大网络招聘的现实效用，相反的情况，由于曾经在某大型人才市场工作（该人才市场旗下包含了网络招聘、现场招聘、人事代理、人才派遣等等一切你可以数得出来的业务），常有同学朋友托我帮忙找工作或者介绍找工作的最好方法，我都会苦口婆心地介绍说：如果你实在急着找工作，去现场招聘会看看是不错的方法；如果你不是很急，只是有换工作的想法，那么，网络招聘肯定是一个好的选择。其实我说了一个大实话，现场招聘会确实是个好东西，招聘过程可以速战速决。不过现场招聘的地域和空间限制也是两大问题，且这两大问题是无法突破的瓶颈，因此现场招聘会出现连锁经营的模式，但毕竟不是解决问题的根本办法。网络招聘则在这方面优势明显，呈现出一片欣欣向荣的景象。
网络招聘存在已经超过十个年头，几乎伴随互联网的成长就可以发展，从一开始作为现场招聘以及报刊招聘的补充，发展成为目前重要的一种求职招聘模式。时至今日，国内专门从事网络招聘的网站已经超过2000家，如果把含有人才招聘频道的网站也计算在内的话，有超过6000家网站（职友集方面数据），这些网站每日发布或更新职位信息数以百万计。
广东省教育厅副厅长李小鲁指出，2008年，全国普通高校毕业生预计达559万人，比2007年增加64万人。而从2006年开始，未能初次就业的高校毕业生人数就突破了100万大关，2007年就业率仅为71%，有141万人未就业。而且这种形势最近几年都不会有大的改观，也就是说，08年就业形势依然严峻！
以上数据表明，目前存在一种不对称的现象。一方面大量的企业为了招聘人才不惜投入资源在各种招聘媒介，另一方面大批的毕业生无法找到适合自己的工作。那么在严峻的就业形势下，应该如何才能争取早日就业呢？鄙人认为，如果能把网络招聘的潜力发挥到极致的话，当前的就业形势将得到缓解。而要发挥网络招聘的优势，不仅仅是求职者要学会更好地利用网络招聘，还要网络招聘回归务实。
人才网站的根基我固然撼动不了，但是总有期待网络招聘会从光鲜亮丽回归质朴务实。但是对于求职者，我却有一些中肯的建议，花一个春光明媚的早晨时光记录如下，并希望能给你带来一些实惠。
1、求职者需要一个比较全面的信息来源。
所谓比较全面的信息来源，不仅仅是职位信息，还包含与求职过程相关的信息，如公司信息、公司评论、薪酬参考、求职经验等。那么求职者应该如何获得这方面的信息呢？用过网络招聘的人均了解目前几乎所有人才网站提供的招聘信息只包含公司简介、职位简介及联系方式等，并无更详细的信息。对于如何获得更详细的信息，我认为有几个网站值得求职者关注。除了你可以从任何一个人才网站的招聘信息里面获得公司简介之外，如果你还希望获得公司相关的评论及薪酬参考，那么做职位搜索引擎的职友集（www.jobui.com ）的雇主口碑和薪酬搜索值得你去看一看；如果你希望获得求职指导或职场资讯方面的内容，那么职场快线（www.jobems.com ）的资讯频道值得你光顾一下；如果你希望得到一些培训方面的信息，那么搜职网（www.globehr.com ）的课程搜索肯定是一个不错的选择。这些网络提供了一些比较个性化的求职服务，当然，他们共同的核心都是职位搜索，通过这样的搜索工具，你完全有可能一次性搜索到全国最新的招聘信息，不妨试用一下，看看是否与你熟悉的人才网站有不同的感觉。
2、求职者要对自己的价值有一定的认识。
在这里强调的价值，是关于你对自己的了解。网上流传甚广的所谓薪酬报告，所谓应届本科生起薪1300之类的说法，我认为都不可靠。对于求职者的你而言，关键要自己对自己的价值有个清醒的认识。一要知道自己会做什么，优势在哪里；二要知道自己需要什么，目的在哪里。十几年的寒窗，如果踏出社会的一刻你还茫茫然，那是很不应该的事情。当你觉得很无助的时候，就要静下心想一下，这些年自己做了什么，什么做得最好，想清楚了，也就可以信心十足地去找工作了。认定自己想达到的目标，不随波逐流，最简单的目标就是：在这样一个城市，多少工资能带给你安全感？这就是你自己价值的最底线。当然，以上第1点所说的职友集的薪酬搜索，或者可以提供一些参考。
3、求职者要学会包装自己。
为什么去现场招聘会的时候，你都会穿最好的衣服，但网络求职的过程你却忘记要包装自己？这里我说的是，你的简历很重要。首先我说的不是豪华版的个人简历，而是简历的实质性内容。你千万不要盲目相信简历群发，那样只会降低你的档次。在第1点中我为什么提到要通过更多的渠道获得企业的相关信息，这些信息不是用来看的，而是拿来用的。潜意识中你肯定希望得到更多关于企业的信息，但是为什么获得信息之后却往往忘记如何利用呢？当你了解了你的目标企业之后，接下来的事情就是要做一份有针对性的个人简历。所谓简历，就是简单、明确的个人履历。简历不在于面面俱到，但切记要针对性强，要清晰地把自己在你目标企业和岗位的优势表现出来，能让招聘企业在收到的简历堆中发现你。
4、求职者要认清当前就业的趋势。
企业招聘广告一贴，个人简历就雪片一样飞奔过去。有钱把网络招聘广告做得更大更漂亮更显眼的企业，收到的简历更多，这不是什么行业的秘密。但求职者要清楚地知道自己的价值，要认清当前的趋势，要从实际的角度出发，不好高骛远，不为了西瓜丢了芝麻。我们往往被一棵大树遮挡了一片森林，也就失去了一片森林。有时候审时度势、避重就轻或者也不失为识时务者，所谓曲径通幽也就是如此。那么求职者如何获得就业趋势的信息呢？目前没有任何一家网站可以提供就业趋势的信息，不过据内部消息，职友集已经在做这样一个事情，且5月份之后就会出现在各位观众面前。
民以食为天。每一份工作都可以是一个生活的希望，也可以是一个人生的理想。作为一个网络招聘行业的从业者，从内心深处我有一个夙愿，那就是“人人有工作、人人有饭吃、人人有梦想”。仿佛回到天朝了。祝福你：朋友，求职的路，一切心随所想！
文 阙歌
写下这个标题的时候，本来想使用“专家支招”的字眼，但是想象自己并非专家，不过一个曾经通过网络招聘获得工作，且又是网络招聘的从业者之一，虽非专家但或许可以提供比专家更为中肯的意见。所谓“四月支招”，也是出于对即将于两个月后毕业的学子们一种情结，因此在结尾我将真心祝福：朋友，求职的路，一切心随所想！
我不会夸大网络招聘的现实效用，相反的情况，由于曾经在某大型人才市场工作（该人才市场旗下包含了网络招聘、现场招聘、人事代理、人才派遣等等一切你可以数得出来的业务），常有同学朋友托我帮忙找工作或者介绍找工作的最好方法，我都会苦口婆心地介绍说：如果你实在急着找工作，去现场招聘会看看是不错的方法；如果你不是很急，只是有换工作的想法，那么，网络招聘肯定是一个好的选择。其实我说了一个大实话，现场招聘会确实是个好东西，招聘过程可以速战速决。不过现场招聘的地域和空间限制也是两大问题，且这两大问题是无法突破的瓶颈，因此现场招聘会出现连锁经营的模式，但毕竟不是解决问题的根本办法。网络招聘则在这方面优势明显，呈现出一片欣欣向荣的景象。
网络招聘存在已经超过十个年头，几乎伴随互联网的成长就可以发展，从一开始作为现场招聘以及报刊招聘的补充，发展成为目前重要的一种求职招聘模式。时至今日，国内专门从事网络招聘的网站已经超过2000家，如果把含有人才招聘频道的网站也计算在内的话，有超过6000家网站（职友集方面数据），这些网站每日发布或更新职位信息数以百万计。
广东省教育厅副厅长李小鲁指出，2008年，全国普通高校毕业生预计达559万人，比2007年增加64万人。而从2006年开始，未能初次就业的高校毕业生人数就突破了100万大关，2007年就业率仅为71%，有141万人未就业。而且这种形势最近几年都不会有大的改观，也就是说，08年就业形势依然严峻！
以上数据表明，目前存在一种不对称的现象。一方面大量的企业为了招聘人才不惜投入资源在各种招聘媒介，另一方面大批的毕业生无法找到适合自己的工作。那么在严峻的就业形势下，应该如何才能争取早日就业呢？鄙人认为，如果能把网络招聘的潜力发挥到极致的话，当前的就业形势将得到缓解。而要发挥网络招聘的优势，不仅仅是求职者要学会更好地利用网络招聘，还要网络招聘回归务实。
人才网站的根基我固然撼动不了，但是总有期待网络招聘会从光鲜亮丽回归质朴务实。但是对于求职者，我却有一些中肯的建议，花一个春光明媚的早晨时光记录如下，并希望能给你带来一些实惠。
1、求职者需要一个比较全面的信息来源。
所谓比较全面的信息来源，不仅仅是职位信息，还包含与求职过程相关的信息，如公司信息、公司评论、薪酬参考、求职经验等。那么求职者应该如何获得这方面的信息呢？用过网络招聘的人均了解目前几乎所有人才网站提供的招聘信息只包含公司简介、职位简介及联系方式等，并无更详细的信息。对于如何获得更详细的信息，我认为有几个网站值得求职者关注。除了你可以从任何一个人才网站的招聘信息里面获得公司简介之外，如果你还希望获得公司相关的评论及薪酬参考，那么做职位搜索引擎的职友集（www.jobui.com ）的雇主口碑和薪酬搜索值得你去看一看；如果你希望获得求职指导或职场资讯方面的内容，那么职场快线（www.jobems.com ）的资讯频道值得你光顾一下；如果你希望得到一些培训方面的信息，那么搜职网（www.globehr.com ）的课程搜索肯定是一个不错的选择。这些网络提供了一些比较个性化的求职服务，当然，他们共同的核心都是职位搜索，通过这样的搜索工具，你完全有可能一次性搜索到全国最新的招聘信息，不妨试用一下，看看是否与你熟悉的人才网站有不同的感觉。
2、求职者要对自己的价值有一定的认识。
在这里强调的价值，是关于你对自己的了解。网上流传甚广的所谓薪酬报告，所谓应届本科生起薪1300之类的说法，我认为都不可靠。对于求职者的你而言，关键要自己对自己的价值有个清醒的认识。一要知道自己会做什么，优势在哪里；二要知道自己需要什么，目的在哪里。十几年的寒窗，如果踏出社会的一刻你还茫茫然，那是很不应该的事情。当你觉得很无助的时候，就要静下心想一下，这些年自己做了什么，什么做得最好，想清楚了，也就可以信心十足地去找工作了。认定自己想达到的目标，不随波逐流，最简单的目标就是：在这样一个城市，多少工资能带给你安全感？这就是你自己价值的最底线。当然，以上第1点所说的职友集的薪酬搜索，或者可以提供一些参考。
3、求职者要学会包装自己。
为什么去现场招聘会的时候，你都会穿最好的衣服，但网络求职的过程你却忘记要包装自己？这里我说的是，你的简历很重要。首先我说的不是豪华版的个人简历，而是简历的实质性内容。你千万不要盲目相信简历群发，那样只会降低你的档次。在第1点中我为什么提到要通过更多的渠道获得企业的相关信息，这些信息不是用来看的，而是拿来用的。潜意识中你肯定希望得到更多关于企业的信息，但是为什么获得信息之后却往往忘记如何利用呢？当你了解了你的目标企业之后，接下来的事情就是要做一份有针对性的个人简历。所谓简历，就是简单、明确的个人履历。简历不在于面面俱到，但切记要针对性强，要清晰地把自己在你目标企业和岗位的优势表现出来，能让招聘企业在收到的简历堆中发现你。
4、求职者要认清当前就业的趋势。
企业招聘广告一贴，个人简历就雪片一样飞奔过去。有钱把网络招聘广告做得更大更漂亮更显眼的企业，收到的简历更多，这不是什么行业的秘密。但求职者要清楚地知道自己的价值，要认清当前的趋势，要从实际的角度出发，不好高骛远，不为了西瓜丢了芝麻。我们往往被一棵大树遮挡了一片森林，也就失去了一片森林。有时候审时度势、避重就轻或者也不失为识时务者，所谓曲径通幽也就是如此。那么求职者如何获得就业趋势的信息呢？目前没有任何一家网站可以提供就业趋势的信息，不过据内部消息，职友集已经在做这样一个事情，且5月份之后就会出现在各位观众面前。
民以食为天。每一份工作都可以是一个生活的希望，也可以是一个人生的理想。作为一个网络招聘行业的从业者，从内心深处我有一个夙愿，那就是“人人有工作、人人有饭吃、人人有梦想”。仿佛回到天朝了。祝福你：朋友，求职的路，一切心随所想！
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